Auteur : MS

Bonjour à tous

https://rcf.fr/la-matinale/jour-13-des-freres-chretiens-franco-irakiens

Un podcast de 2’ sur RCF

Je voudrais vous livrer, très modestement, un témoignage sur la fraternité, ce témoignage est le fruit de ce que j’ai vécu avec mon épouse et un groupe d’amis à travers l’accueil de chrétiens d’Orient, d’Irak plus précisément.

En 2016, touchés par l’appel que le pape François avait lancé à l’occasion de l’année de la miséricorde, nous avons créé une association que nous avons appelée l’Hospitalité St Martin, pour aider à l’accueil de réfugiés irakiens persécutés dans leur pays en raison de leur religion.

Depuis lors nous avons accueilli 5 familles sur Paris et Caen. 

Ces 5 familles sont toutes différentes mais elles ont toutes en commun le fait d’être déracinées; 

La fraternité, cela commence alors par l’attention, la reconnaissance de ce traumatisme, l’écoute. 

Avec la barrière de la langue, l’écoute c’est d’abord, si j’ose dire, l’écoute des regards, des visages, des intonations pour y déceler les souffrances, les besoins.

Si j’essaie de résumer ce que nous avons appris, notre expérience

je dirai que la fraternité, c’est beau mais c’est exigeant !

C’est beau parce qu’on vit ensemble des grands moments de proximité. On prend conscience de manière concrète, que nous sommes frères, parce que nous sommes enfants de Dieu. Cette formule, c’est celle du chant de baptême.

Justement, le souvenir le plus émouvant de ces années d’accueil, c’est probablement le baptême commun de notre petite fille de 6 mois avec celui d’un petit garçon irakien qui n’avait pas pu être baptisé en Irak à cause de la guerre et des persécutions. 

Un baptême, en 3 langues, dans une petite église normande qui a, sans doute pour la première fois depuis sa création au 12 ème siècle, entendu résonner le chant du Notre Père en araméen, leur langue et la langue du Christ.

L’hospitalité, et la fraternité qu’elle génère, c’est beau mais c’est aussi exigeant.

La religion nous rapproche mais tout le reste nous sépare: la langue, la culture, les habitudes de vie, le regard sur le monde. 

Les Chrétiens d’Orient sont certes chrétiens … mais d’Orient !

On peut donc être frères tout en étant fondamentalement différents.

Pour les accueillants cela suppose beaucoup d’humilité et de naviguer en permanence sur un chemin de crête:  

• aider, soutenir certes mais aussi responsabiliser
• accueillir, oui, mais aussi exiger en retour le respect de certaines règles de vie en France
• faire la fête autour d’un bon repas irakien mais aussi faire la queue dans le froid devant la préfecture pour obtenir les papiers

C’est exigeant aussi parce qu’il ne faut rien attendre en retour et accepter l’échec.

La fraternité c’est beau mais c’est dur !! 

• Celle qui est vraiment désintéressée. 
• Celle qui respecte l’autre sans rien attendre pour soi. 
• Celle qui voit toujours le visage du Christ chez ceux qu’on accueille.
• Celle qui dure aussi au fil des années 

Je termine sur cette phrase de la lettre aux hébreux qui m’a beaucoup touché et inspiré:

“Continuez de vous aimer les uns les autres comme des frères et des soeurs.!

N’oubliez pas l’hospitalité !

Certains, en la pratiquant, ont accueilli des anges, sans le savoir.”

Leur intégration se passe bien.

Le niveau de français augmente à vitesse grand V pour les parents. Après les 200 h de cours suivis par chacun en février/avril, ils ont eu en juillet 3 semaines d’institut de langue.

Depuis début octobre, et jusqu’en juin 2018, l’Œuvre d’Orient leur propose 4 jours par semaine de cours intensifs. Initiative formidable, généreuse et efficace. A. est en tête de son groupe et devrait passer le DELF niveau B1 à l’été. Sa femme suit juste derrière !!

Les enfants vont bien: première année de maternelle pour l’un, CM2 pour l’autre qui parle français quasi couramment. L’été est passé vite entre le pèlerinage à Lourdes et les séjours au centre aéré de la Ville de Paris. Merci à celles et ceux qui les aident en matière de suivi scolaire.

Le défi pour les parents est désormais de trouver une voie professionnelle. Malgré une immense énergie et une grande volonté, il n’est pas simple, même avec une formation universitaire dans son pays d’origine, de repartir à zéro, de comprendre le marché de l’emploi en France et de choisir une nouvelle voie. Nous essayons de les y aider au moins par l’écoute et le conseil. Cela restera in fine leur décision.

Nous vous signalions en juin dernier que le choc psychologique était immense. Ils laissent derrière eux la tombe de leur fils tué le 6 aout 2014 et leurs parents âgés, ainsi que trois sœurs célibataires; la France a offert à tous l’asile, mais, l’âge aidant, ou plutôt n’aidant pas, les parents et leurs filles ont décidé de rester sur place.

La maison de Caen, l’accueil des voisins, notre présence, tout cela est utile mais ne résout pas complètement l’immense difficulté d’intégration que ressent M.

Remis en cause dans son rôle de « chef de famille », perdu dans ce monde où il doit repartir à zéro, subissant la pression de sa famille restée en Irak, M. a exprimé, à notre grand regret, son souhait de rentrer en Irak. Cette volonté, unilatérale, pas très étayée si ce n’est par sa difficulté personnelle, engage aussi sa famille, et notamment sa femme qui voit d’un œil « moins enthousiaste » un tel retour en arrière, sur une terre où elle a beaucoup souffert.

Nous aidons la femme dans sa réflexion. Elle suit activement des cours de français ainsi que des cours d’instruction civique, notamment sur ses droits en France en tant que femme, une grande découverte pour elle …

Tout ceci nous a quand même un peu « coupé les pattes » temporairement alors que tout se déroulait au mieux. Mais nous nous sommes souvenus de notre engagement « à vivre une aventure humaine de longue haleine, avec ses joies et ses déceptions ».

Attendons car les choses peuvent changer …

Ils ont évidemment rejoint leur sœur / fille dans la grande maison de Caen qui peut les accueillir sans problème.

Le présent règlement intérieur a été approuvé par l’assemblée générale du 3 février 2018. Il vise à préciser certains points des statuts.

Ce règlement intérieur est prévu à l’article 16 des statuts de l’association Hospitalité Saint Martin dont l’objet de faciliter, sur le long terme, l’intégration des étrangers accueillis en France au titre du droit d’asile, en leur apportant, ainsi qu’aux familles, groupes ou structures d’accueil, le soutien nécessaire (aide administrative, matérielle, éducative, psychologique, logement, santé, emploi …).
Ce règlement intérieur a pour objectif de préciser les statuts de l’association.

Il est remis à l’ensemble des membres ainsi qu’à chaque nouvel adhérent.

Article 1 : Membres

Comme indiqué aux article 5, 6, 7 et 8 des statuts,

l’association se compose de :
a) Membres d’honneur
b) Membres bienfaiteurs
c) Membres actifs ou membres donateurs (selon leur niveau de cotisation)
Des personnes physiques ou morales, représentées par leur dirigeant, pourront devenir membres de l’association.
L’association est ouverte à tous, sans condition ni distinction.

Sont membres d’honneur ceux qui ont rendu des services signalés à l’association ; ils sont désignés par l’assemblée générale.

Sont membres bienfaiteurs, les personnes qui versent une cotisation annuelle supérieure à celle correspondant à leur statut selon un barème fixé par le Conseil d’Administration (voir article 2).
Sont membres (actifs ou donateurs) ceux qui ont versé la cotisation annuelle.

Article 2 – Cotisation

Le Conseil d’Administration fixe annuellement le montant des cotisations avec la grille suivante :

Individuel / couple ; actif / donateur / bienfaiteur

Les membres d’honneur ne paient pas de cotisation (sauf s’ils en décident autrement de leur propre volonté).

Les membres doivent s’acquitter d’une cotisation annuelle.

Le versement de la cotisation doit être établi par chèque à l’ordre de l’association ou virement.

Toute cotisation versée à l’association est définitivement acquise. Aucun remboursement de cotisation ne peut être exigé en cas de démission, d’exclusion ou de décès d’un membre en cours d’année.

Article 3 – Admission de nouveaux membres

L’association peut à tout moment accueillir de nouveaux membres sous réserve qu’ils s’acquittent de la cotisation annuelle complète, et ce quel que soit le moment où ils intègrent l’association.

Article 4 – Perte de la qualité de membre

Comme indiqué à l’article 8 des statuts de l’association, la qualité de membre se perd par :

1. a) La démission ;
   La démission est signifiée par envoi d’une lettre simple au président de l’association. Le non renouvellement d’adhésion par le non règlement de la cotisation annuelle avant le 30 mars vaut démission.
   Le membre démissionnaire en cours d’année ne peut prétendre à une restitution de cotisation.
2. b) Le décès ;

En cas de décès, la qualité de membre s’efface avec la personne.

1. c) La radiation prononcée par le Conseil d’Administration pour motif grave, l’intéressé ayant été invité par lettre recommandée à fournir des explications devant le bureau et/ou par écrit.
   Si la radiation est prononcée par le Conseil d’administration, les statuts ne prévoient aucune option d’appel.

Article 5 – Assemblées générales – Modalités applicables aux votes

1. Votes des membres présents

Les membres présents votent à main levée. Toutefois, un scrutin secret peut être demandé par le Conseil ou par 20% des membres présents.

2. Votes par procuration

Comme indiqué à l’article 11 des statuts, si un membre de l’association ne peut assister personnellement à une assemblée, il peut s’y faire représenter. Ce point figure dans la convocation à l’AG.

Son mandataire doit être un autre membre de l’association présent.

Pour cela, le membre de l’association qui ne peut assister personnellement à une assemblée transmet par mail (hospitalitesaintmartin@gmail.com) ou par courrier au président au siège de l’association, une lettre simple indiquant à quel membre il donne procuration pour voter en son nom.

Article 6 – Indemnités de remboursement.

Toutes les fonctions, y compris celles des membres du Conseil d’Administration et du bureau, sont gratuites et bénévoles.

Les frais occasionnés par l’accomplissement de leur mandat d’administrateurs et/ou de membres élus du bureau, ou ceux encourus dans le cadre d’une mission spécifique correspondant à l’objet social de l’association, doivent être approuvés par le Président et le Trésorier et sont remboursés sur justificatifs.

Les administrateurs et/ou membres du bureau auront la possibilité d’abandonner ces remboursements et d’en faire don à l’association, et de bénéficier ainsi éventuellement de la réduction d’impôt sur le revenu prévue à l’article 200 du CGI.

Le rapport financier présenté à l’assemblée générale ordinaire présente, par bénéficiaire, les remboursements de frais de mission, de déplacement ou de représentation.

Article 7 – Commissions de travail

Des commissions de travail peuvent être constituées par décision du Conseil d’administration. Il en précise l’objectif, le calendrier de travail et nomme son dirigeant au sein du Conseil.

Ces commissions ne se substituent pas au Conseil ; elles visent à organiser et répartir le travail par thèmes : comptes / financement ; communication, … ou par famille accueillie.

Elles sont dirigées par un membre du Conseil désigné ; elles peuvent faire participer aux travaux des membres ou des non membres de l’association.

Elles organisent elles-mêmes leur travail ; leurs dirigeants en rendent compte à chaque réunion du Conseil d’administration.

Article 8 – Modification du règlement intérieur

Le règlement intérieur peut être modifié à l’initiative du Conseil d’administration.

Chaque nouvelle version est présentée pour approbation à l’assemblée générale ordinaire suivante, où il sera approuvé à la majorité simple des membres.

Le nouveau règlement intérieur sera adressé aux membres en même temps que le PV d’AG dans un délai de 30 jours suivant la date de l’AG et posté sur le site Internet de l’association.

L’appel du pape à Noël à « faire l’expérience de nouvelles formes de relation dans lesquelles personne ne doit sentir qu’il n’a pas de place sur cette terre ».

Le pape François a comparé le périple de Marie et Joseph vers Bethléem avec celui de ceux « contraints de quitter leur terre » vers une autre « qui ne les attendait pas, où il n’y avait pas de place pour eux ».

Lien avec La Croix

Une grande source d’inspiration pour nous tous.

« accueillir, protéger, promouvoir et intégrer »

papa-francesco_20170815_world-migrants-day-2018

MESSAGE DU PAPE FRANÇOIS POUR LA JOURNÉE MONDIALE DU MIGRANT ET DU RÉFUGIÉ 2018

Remarquable article qui remet bien les idées en place. 

Les decodeurs

Moins de 20 000 asiles accordés en France l’an dernier soit environ 1 demande sur trois.

La France recoit 5 fois moins de demandes que l’Allemagne, 17 fois moins que la Hongrie.

Les amateurs de Tintin comprendront.

Nous partageons avec vous l’exemple récent de la famille S dont le dossier de demande d’asile a été étudié et approuvé par l’OFPRA en moins de 3 semaines (en plus, en plein mois de juillet) mais qui avait mis 9 mois (août 2016-mai 2017) pour avoir son visa de demandeur d’asile d’un consulat de France en Irak.

Cette famille avait voulu faire les choses correctement.

1. Demander un visa pour arriver légalement en France

Ce processus est géré par le Ministère des affaires étrangères via les ambassades et consulats.

Il suppose d’avoir une famille d’accueil qui s’engage à héberger.

2. Une fois en France, demander l’asile, ce qui est la règle; l’asile ne peut se demander qu’en France.

Ce processus est géré par l’OFPRA.

Même si l’OFPRA étudie les dossiers de tous, mêmes ceux rentrés illégalement en France, on ne peut que féliciter ces demandeurs d’asile d’avoir suivi le processus légal d’entrée sur le territoire national et donc demandé un visa.
L’alternative clandestine eut été bien évidemment, d’abord illégale et ensuite périlleuse.

Mais comment comprendre un tel rapport entre ces deux délais ?
Comment comprendre qu’un simple visa de demandeur d’asile, avec la garantie d’une famille d’accueil et d’une association, puisse prendre 15 fois plus de temps que l’étude par l’OFPRA d’un dossier (hélas très clair) de persécution religieuse et la décision, lourde et forte, de la France d’accorder sa protection internationale à cette famille ?

D’un côté, avec l’OFPRA, nous avons un processus clair, des règles d’appel explicites, des fonctionnaires compétents et identifiés.

De l’autre coté avec les consulats, on se heurte à l’opacité tant sur les règles et sur les délais,
à l’hétérogénéité des modalités selon les consulats,
à l’absence totale d’explication tant vers le demandeur de visa que vers la famille française engagée dans son accueil.

On peut comprendre que certains de nos consulats en Irak au Liban ou en Jordanie aient été submergés par un flot de demandes. Mais des années après le début de la crise, on pourrait penser que des moyens puissent être réalloués, des processus harmonisés, une forme de communication définie.

Ce verrou des visas est il utilisé par le gouvernement, de manière organisée ou non, comme « robinet » régulateur d’un stock ? On peut le craindre. Meme le préfet Brot le dit … voir sur le blog

En attendant, des gens, éligibles à l’asile, attendent et souffrent loin de la France …

Clarifions le processus de délivrance de ces visas,

renforçons, si besoin est, le contrôle des familles et associations engagées dans l’accueil

et ainsi encourageons l’arrivée légale et sécurisée de « vrais candidats » à l’asile.